如何吸引下一代住宅建筑商

根据 最新的NAHB年度普查, 建设者会员的年龄中位数是57岁, 自2008年人口普查开始以来，这一数字已经上升了五年. 贸易工人人口老龄化是一个问题 主要因素 劳动力短缺. NAHB的成员 继续报告 工人的可用性和成本是他们面临的最重大挑战之一.

“房地产市场仍然建设不足，需要更多的劳动力, 大量木材和建筑材料增加库存,NAHB首席经济学家罗伯特·迪茨(Robert Dietz)在一份声明中说 最近的“关注住房”帖子指出建筑业劳动力市场可能出现降温. “在未来几年，吸引熟练工人仍将是建筑公司的一个关键目标.”

那么，住宅建筑行业如何才能开始吸引更多的人才加入自己的行列呢? 2024年国际建筑商展上的三个教育课程® (IBS)，于2月11日举行. 拉斯维加斯27-29，将会解决这个问题.

驾驭代际差异:今天的领导者如何吸引明天的人才
星期二,2月. 27 | 8:30 - 9:30 a.m.
LVCC -西229

发现代际差异如何影响个人对工作和职业道路的看法, 特别关注千禧一代和Z世代. 本次会议将深入探讨不同年龄组之间的冲突解决方案, 建立吸引新一代的工作文化, 利用X一代的领导力和婴儿潮一代的忠诚度来展示职业发展和成长的途径.

解锁Z世代:吸引、联系的5个步骤 & 留住未来的劳动力
星期三,2月. 28 | 10:15 - 11:15 a.m.
LVCC -西231

了解如何招募和管理每一代员工, 尤其是进入劳动力市场的Z世代, 对房屋建筑行业日益严重的劳工问题至关重要吗. 探索Z世代的独特特征和心态. 发现有效的招聘方法，比如iPhone测试, 他们喜欢的训练方法, 以及如何培养一种支持性的职场文化，以确保员工的长寿和成功.

寻找新一代工匠:超越传统候选人
星期三,2月. 28 | 4:15 - 4:45 p.m.
LVCC -重塑中西部212

当今招聘挑战的一个解决方案是:寻找其他群体的人，通常不包括在住宅建筑行业，那些经常被拒绝或离开. 了解如何以及在哪里找到这些非传统的候选人, 为你的公司和工作人员做好准备，让他们有机会成为现场或生产人员, 以及让你的求职网站更具包容性的策略.

肠易激综合征的早期注册仍然有效. 今天注册 保存和利用这些和其他重要的教育机会.